展招侠小程序功能分析

从真实操作理解产品

展会零工与 AI 求职,汇在同一个入口

从找到岗位、判断条件到报名与 AI 抢活,沿着当前零工端的真实页面,拆解机会发现、资料门槛和结果承接。

开始阅读业务流程

观察日期 2026-11-13

首页:专区与智能推荐
首页:专区与智能推荐

找岗位

从推荐和分类进入,再用关键词缩小范围

首页把 AI 抢活、高薪、急活和 VIP 服务并列呈现;「找活」把企业招聘专区、职业分类和关键词检索放在同一页。加载完成后才能判断是否真的没有岗位。

业务流程,点击关联节点可查看相邻截图选择入口推荐/找活缩小范围分类或关键词读取结果条件回显/空态打开岗位进入详情

点击流程节点或下方标签,联动查看截图;虚线表示后续尚未验证。

当前界面

先确认列表已经加载

本次加载后显示全库共 5097 个岗位,页面注明前 10 页均为岗位库 AI 岗位,更多岗位请搜索。该数字是观察时的界面计数,不等于核验过的有效招聘数。

先确认列表已经加载
黄色类目选中态、岗位数和搜索框共同说明当前浏览条件。
当前界面

分类会替换结果列表

点击「礼仪」后,列表切换为广交会礼仪接待、礼仪引导等岗位。分类与搜索是选择入口,不应把并列类目读成业务步骤。

分类会替换结果列表
礼仪分类能找到展会零工,而全部列表首先展示 AI 岗位。
当前界面

搜索会回显匹配口径

搜索「广交会」后显示 38 个岗位,并说明在岗位库中匹配标题、企业、标签;本次搜索后类目回到「全部」。

搜索会回显匹配口径
条件和匹配口径直接写在结果上方,可核对搜索是否生效。
当前界面

无结果时可以清除筛选

输入「无此岗位测试」并搜索,结果为 0,页面回显关键词并提供「清除筛选」。点击后搜索条件清空,恢复列表加载。

无结果时可以清除筛选
这是真实搜索空态,与首次进入时尚未完成加载的暂态不同。
加载暂态不代表岗位库为空

首次进入「找活」短暂出现 0 岗位;完成异步加载后出现列表。报告以加载后的画面为准。

搜索与分类的关系

本次从礼仪分类发起关键词搜索后,类目回到全部;未测试所有分类与搜索的组合。

找活的核心是让用户从入口、条件和结果回显中确认自己正在看哪一组岗位。

数量与内容均为 2026-11-13 的界面快照,未逐条核实招聘有效性。

看岗位条件

详情把薪资、时间、地点与人数集中起来

AI 岗位与展会零工使用相似详情结构。用户可先判断出勤条件与工作要求,再进入报名;薪资口径和日期需要结合说明一起读。

业务流程,点击关联节点可查看相邻截图打开详情查看关键条件核对要求出勤与职责阅读说明结算/安全进入报名打开申请表

点击流程节点或下方标签,联动查看截图;虚线表示后续尚未验证。

当前界面

AI 实习兼职沿用岗位详情框架

样本为 Agent Harness 工程师(兼职/实习),展示 2500 元、广州地点、每月 1 日至 30 日、9:00-18:00、0/2 人,以及招聘有效期。标签和补充说明标明日薪及按日出勤结算。

AI 实习兼职沿用岗位详情框架
展示金额是该岗位当时的招聘文案,不代表实际到手或成交结果。
当前界面

展会零工突出展会与出勤安排

礼仪接待样本显示 330~540 元/天、琶洲广交会展馆、展会名称、工作日期及 0/1 人。底部保留报名按钮,并持续提示 AI 测评加分。

展会零工突出展会与出勤安排
工作日期为 2026.10.15-11.04,招聘有效期却为 2026.11.13-2027.5.13。
当前界面

薪资与履约要读到说明层

该 AI 岗位说明按实际出勤日结算、具体以协议为准,薪资为税前金额;到账时间及方式以双方协议为准。安全提醒列出招聘收费、虚假信息、押金等风险,并提供举报入口。

薪资与履约要读到说明层
岗位说明里的承诺只作为平台或招聘文案记录,本次未举报、未签约。
详情能证明什么

能证明字段、入口和当时展示的条件,不能证明招聘方资质已经核实、岗位仍可履约或薪资真实到账。

收藏与分享

详情页可见收藏和分享按钮;本次没有收藏或向外分享。

岗位详情承担报名决策,但日期、单位和协议口径仍需用户核对。

展会工作日期与招聘有效期存在可见差异,不能单凭「今天发布」和报名按钮判断岗位当前可用。

报名到哪里

点击报名先填表,提交按钮才发起投递

当前未实名、资料不完整的账号,点击样本岗位「立即报名」即可打开求职申请表。此次路径中没有先弹出实名认证拦截;后续提交校验仍未验证。

业务流程,点击关联节点可查看相邻截图尚未验证尚未验证立即报名岗位详情填写申请必填/选填提交并投递向雇主发起申请投递结果尚未验证

点击流程节点或下方标签,联动查看截图;虚线表示后续尚未验证。

当前界面

报名表承接基本身份与联系方式

表单必填标记包括姓名、性别、年龄、手机号、居住省市区和详细地址。姓名与手机号已有回填值,截图已遮盖;身份证号码标为选填。

报名表承接基本身份与联系方式
打开表单属于提交前观察;并未向雇主发送申请。
当前界面

申请还要求特长和薪资要求

向下滚动可见特长、薪资要求及「提交并投递岗位」。表单说明写明提交后即向雇主发起岗位投递,说明这一动作有真实业务影响。

申请还要求特长和薪资要求
本次停在提交前,没有填写测试身份资料或发送真实投递。
必填标记与真实校验需分开

本次确认了字段和星号;没有提交空表或伪造资料,因此不能声称已经验证各字段的格式、顺序和服务端校验。

认证与报名的关系

当前账号能打开表单,只能说明这一入口未提前拦截。不能据此推断所有岗位都无需认证或可最终提交。

报名不是一键完成:资料收集与真实投递之间有明确的提交边界。

没有产生真实申请;申请成功提示、重复报名、撤回、雇主通知和录用处理尚未验证。

AI 抢活门槛

AI 抢活用竞争力门槛引导完善资料

首页「AI 抢活」进入竞争力页面,底部 ONE 标签高亮。页面把测评、简历、证书和技能关联到竞争力,当前未达标时无法开始抢活。

业务流程,点击关联节点可查看相邻截图尚未验证尚未验证进入 AI 抢活查看竞争力完善资料/测评页面给出加分方向达到 60 分当前未达到开始抢活后续尚未验证

点击流程节点或下方标签,联动查看截图;虚线表示后续尚未验证。

当前界面

入口显示 30 分与加分方向

入口页显示当前竞争力 30,列出 AI 测评 +30、简历 +10、证书 +10、技能 +5,并引导测评。150000 人已测评和成功率等数字属于页面宣传,本次未核实。

入口显示 30 分与加分方向
页面同时存在「抢活成功率70%」与「提升70%」表述,不应当作实测效果。
当前界面

开始抢活要求达到 60 分

页面显示简历未完善、证书未上传、技能未完善,按钮为灰色「竞争力不足」,下方明确写出「竞争力需达到60分才能开抢」。

开始抢活要求达到 60 分
60 分是当前界面明确提示的门槛,未进入达标后的抢活过程。
当前界面

详情评分与入口不一致

进入「我的竞争力」后,总分、技能评分和简历评分均为 0,AI 测评未完成。它与入口的 30 分并不一致,不能据此反推出统一评分公式。

详情评分与入口不一致
差异来自同一账号同次观察;需产品方确认计算口径或同步机制。
平台说明(未实测)

测评采用视频或音频回答

说明页写有 4 道题、每题限时 2 分钟、全程约 10 分钟,可随时退出,并称完成后最高可获 30 分、优先展示给雇主。

测评采用视频或音频回答
本次仅阅读测评说明,未开始录音录像、提交答案或生成成绩。
评分不能反推实现

页面展示的加分提示与评分详情不足以证明算法权重、推荐排序、成功率或真实投递结果。

测评的授权边界

开始作答可能涉及麦克风或摄像头。本次未触发或授权设备权限,也未代用户提交职业测评。

AI 抢活把资料完善转化为可见的分数目标,但当前评分展示存在口径差异。

AI 测评效果、评分更新、自动推荐与抢活成功均尚未验证。

云脑求职路径

云脑把职业偏好接到后续匹配与面试

首页 Hynova One 云脑横幅打开另一套求职引导。当前账号进入时已位于「第2/7步·方向确认」,页面要求在稳定发展和收入优先之间选择。

业务流程,点击关联节点可查看相邻截图尚未验证尚未验证尚未验证方向确认当前进行中岗位匹配待解锁模拟面试待解锁AI 抢活自动投递待验证

点击流程节点或下方标签,联动查看截图;虚线表示后续尚未验证。

当前界面

先确认求职优先级

当前问题是更看重稳定发展还是收入增长,还提供自由表达入口、「跳过此题」和「确认选择,继续」。页面说明提到根据简历偏协作型,本次无法核实这一判断来源。

先确认求职优先级
进入时就是第2步;未观察第1步,也未替用户选择或提交职业偏好。
当前界面

后续能力以待解锁状态呈现

页面依次列出方向确认、岗位匹配、模拟面试、AI 抢活;后三项均待解锁。AI 抢活描述为匹配通过后自动完成投递。

后续能力以待解锁状态呈现
这张图证明了产品表达的路径和锁定状态,未证明后续能力已经运行成功。
规划状态的可信范围

展开说明显示已扫描 1286 个岗位、生成 3 套策略、稳定协作型等内容。这些仅为界面展示,本次没有独立核验后台实际扫描、生成或运行状态。

两个 AI 入口的关系

AI 抢活入口页与云脑引导都可能落在 ONE 导航下,但页面不同。没有证据证明它们共享同一评分或同一任务状态。

云脑的价值表达是连续的求职辅助;本次可验证到方向确认与锁定路径。

未提交职业偏好,后续匹配、模拟面试及自动投递未解锁、未实测。

完善个人档案

简历、技能与证书从多个入口汇到个人资料

「我的」和 AI 抢活都引导用户完善资料。个人信息页提供简历上传、教育背景、基础与身体信息、所在地、求职意向、技能标签和经历等内容。

业务流程,点击关联节点可查看相邻截图简历与档案上传/意向/经历技能标签自定义/推荐技能证书独立上传入口

点击流程节点或下方标签,联动查看截图;虚线表示后续尚未验证。

当前界面

简历上传意在减少手填

页面支持上传 PDF 或简历照片,说明 AI 会解析并填入基本信息、教育背景与经历,用户核对后保存。本次没有上传文件。

简历上传意在减少手填
0 个完成订单旁展示 100% 好评率,计算口径未说明。
当前界面

求职意向补充出勤与距离

可填写期望岗位、出勤频率、工作距离及个人优势。个人信息页出现礼仪接待、英语交流、普通话标准标签,但技能管理页显示暂无技能。

求职意向补充出勤与距离
标签展示与技能管理记录的关系尚未确认。
当前界面

技能支持自定义与推荐标签

技能管理说明可输入任意能力名称,用逗号或顿号一次添加多个技能,也可从礼仪、翻译、搭建、安保等推荐项选择。

技能支持自定义与推荐标签
本次只查看输入和推荐方式,没有新增或删除技能。
当前界面

技能证书单独收集原件照片

证书管理为空,可进入添加页。上传表收集持证人姓名、证书大类、名称和证书照片,页面列举英语等级、电工证、健康证等。

技能证书单独收集原件照片
未上传证书或提交;识别、审核与加分效果尚未验证。
简历解析需要实际文件才能验证

只能确认上传入口和解析说明,不能证明字段识别准确、资料自动保存或推荐效果提升。

无修改的观察方式

本次没有保存档案、增删标签或上传材料,账号业务资料保持原状态。

档案既支持求职表达,也被 AI 页包装为竞争力来源;两者之间的同步尚不能确认。

简历解析、证书审核、保存校验与评分联动均未实测。

身份认证

实名认证与学生认证分别收集证明材料

个人中心并列提供两种认证。实名认证要求身份证两面;学生认证要求能看清姓名、性别和证件照的学生证内页,并区分必填与选填信息。

业务流程,点击关联节点可查看相邻截图尚未验证尚未验证尚未验证选择认证实名/学生并列上传材料身份证或学生证核对信息识别结果与必填项提交认证结果尚未验证

点击流程节点或下方标签,联动查看截图;虚线表示后续尚未验证。

当前界面

实名以身份证两面为主要材料

上传区明确写有身份证人像面和国徽面,页面说明人像面须上传至云端后自动识别。姓名、身份证号、民族、地址等字段提示识别后可修改。

实名以身份证两面为主要材料
上传证件意味着提交敏感身份材料,本次未上传或申请认证。
当前界面

学生认证强调资料一致性

页面说明姓名、性别、入学时间、学历层次、学生证照片为必填,学校、专业、学号为选填,在读学生无需学信网截图。

学生认证强调资料一致性
认证带来更多展会机会属于页面说明;审核时间与成功后权限未验证。
认证与求职表不是同一份资料

报名表将身份证号码标为选填,认证页则要求证件照片。不能把一个入口的字段要求推广成全平台统一门槛。

审核状态缺口

当前账号认证入口显示去认证,没有待审核、驳回或通过的真实记录。

认证被设计为独立的信任材料入口,不能据此认定它是所有报名的强制前置。

未上传身份材料,自动识别、审核、驳回补交和认证后机会变化均未验证。

订单与评价

订单分类可见,真实履约闭环还缺少记录

个人中心显示已报名 0、已录用 0、累计收入 0。我的订单提供全部、待确认、已录用、已完成和已取消分类,本次查看的列表为空。

业务流程,点击关联节点可查看相邻截图个人中心报名/录用/收入订单分类同级筛选,不是顺序评价展示与订单关联待确认

点击流程节点或下方标签,联动查看截图;虚线表示后续尚未验证。

当前界面

订单状态是筛选分类

切换全部、待确认和已取消时均未出现订单。这些同级标签不能直接串成已经验证的状态迁移。没有记录时仅显示「暂无相关订单」。

订单状态是筛选分类
当前没有可用于验证录用、完工、结算与取消规则的真实订单。
当前界面

评价展示与订单概览存在差异

我的评价页展示三条带日期、五星和能力标签的评价,但同一账号没有订单记录、首页评分为横线。来源和关联关系未说明。

评价展示与订单概览存在差异
可确认评价页面的样式与内容,不能确认评价与当前账号真实履约相关。
为什么不画完工状态机

没有实际订单和动作结果,无法证明待确认到录用、完工、取消的迁移条件,也无法确认是否需要签到或评价后结算。

通知与结算结果

当前未见可核对的投递通知、雇主处理、完工凭证或到账记录,不能推断通知渠道及资金流。

订单页给出了结果容器,但当前账号不足以证明从报名到收入的业务闭环。

本次验证到分类入口与空态;录用、履约、收入、评价写入和通知均未实测。

办证互助

办证互助是招聘之外的需求撮合入口

「我的」提供办证互助,面向展会参展商与零工。页面按全部、零工需求、企业需求和我发布的筛选,卡片展示证件类型、求助中状态与响应人数。

业务流程,点击关联节点可查看相邻截图尚未验证浏览需求类型/状态/响应人数选择参与方式发布或帮助填写并确认联系资料/需求后续联系未实际参与

点击流程节点或下方标签,联动查看截图;虚线表示后续尚未验证。

当前界面

先浏览证件需求,再决定是否参与

列表包含临时通行证、展商证等需求,联系方式在列表中遮盖,卡片有「我来帮助」入口。页面没有证明官方发证或保证办证成功。

先浏览证件需求,再决定是否参与
本次没有响应他人需求,未触达或联系任何发布人。
当前界面

发布需求先说明身份与证件类型

发布页默认零工/个人,可见参展企业选项;类型包括观众证、临时通行证、展商证、搭建工证、物流通行证、媒体采访证和其他。

发布需求先说明身份与证件类型
标题限 40 字、详情限 300 字;本次只查看,不发布需求。
当前界面

完整联系方式按响应关系展示

表单要求联系人与手机号。提示称号码会加密展示,确认「我来帮助」后对方才能获取完整联系方式。

完整联系方式按响应关系展示
这是页面对可见范围的说明,尚未通过真实双方互动验证。
列表展示与隐私说明的关系

列表实际看到的是整串星号,说明举例为局部掩码。两者只能证明遮盖展示,无法证明服务端加密或完整访问控制。

业务边界

这是互助需求撮合,不等于官方证件申办系统;未验证响应、关闭、完成、收费或纠纷处理。

互助把展会证件需求放入同一平台,并通过联系方式可见说明控制参与预期。

未发布、未响应,也未验证完整联系方式获取和办证结果。

VIP 与平台支持

VIP 先收集情况,权益和反馈提供辅助支撑

VIP 服务入口会先弹出求职申请表;取消后返回首页。零工权益页用说明文字表达保障,意见反馈页提供问题分类、描述和选传截图。

业务流程,点击关联节点可查看相邻截图VIP 求职支持前置信息表零工权益说明与承诺意见反馈问题提交入口

点击流程节点或下方标签,联动查看截图;虚线表示后续尚未验证。

当前界面

VIP 前置表会打断咨询入口

弹窗说明使用 VIP 服务前需填写基本情况,便于顾问推荐岗位;字段与普通求职表相似。本次没有提交,未进入稳定可用的咨询会话。

VIP 前置表会打断咨询入口
未看到明确的付费价格或开通确认,不能把 VIP 名称直接理解为已收费会员。
平台说明(未实测)

权益保障需要与实际履约区分

页面宣称雇主缴纳工资保证金、完工后 24 小时内结算、基础意外险、维权支持、隐私保护和双向评价。

权益保障需要与实际履约区分
这些是平台说明,没有保证金、保单、维权工单或到账记录作为实测证据。
当前界面

反馈提供结构化问题收集

可选功能异常、界面问题、功能建议、薪资问题或其他;详细描述提示至少 20 字、最多 500 字,支持选传截图。

反馈提供结构化问题收集
本次未提交反馈,也未验证受理、回复或进度查询。
三种支持入口是并列关系

VIP、权益和反馈分别支持求职、理解平台承诺和提交问题,页面没有证明它们之间存在固定先后顺序。

平台资质呈现

关于页可见 v1.0.0,平台自述为展会行业垂直零工平台,提供营业执照与人力资源服务许可证区域。本次未独立核验资质真实性。

支持入口覆盖咨询、保障表达与问题收集;可用程度仍取决于资料提交和后续处理。

没有开通会员、付费、发起咨询、提交反馈或维权。

关键差异与边界

几个可见差异,会影响用户判断

同一套界面中,列表口径、评分和记录展示存在差异。它们值得进一步核查,但当前证据只能定位表现,无法判定后台原因。

业务流程,点击关联节点可查看相邻截图观察到差异保留截图区分界面与实现不推测服务端原因后续复核真实记录/产品解释

点击流程节点或下方标签,联动查看截图;虚线表示后续尚未验证。

当前界面

高薪专区说明与结果不一致

标题说明为精选日薪 400 元以上,明确写有仅日结/日薪、不含月薪;实际列表却包含 4000 元/月的门店职员,也有 600 元/天清洁兼职。

高薪专区说明与结果不一致
本次稳定画面中可见该差异;没有证据判断是筛选、数据还是展示问题。
当前界面

无记录账号仍有多处预填或展示内容

个人中心没有报名、录用和收入;评价页却有三条评价,个人信息页显示 100% 好评率,技能标签与技能管理空态也不一致。

无记录账号仍有多处预填或展示内容
这些内容不能被当作当前用户的真实履约、能力或口碑证明。
已观察到的五类差异

竞争力入口 30 分而详情 0 分;高薪专区含月薪;工作日期已过但招聘有效期延续;空订单却有评价;个人信息技能标签与技能管理空态不一致。

本次没有覆盖的范围

老板模式未切换;新用户登录、手机号授权和协议接受未重走;真实投递、认证上传、测评作答、自动投递、履约结算和通知尚未验证。

产品判断

分析判断:产品将展会零工、AI 岗位与求职辅助集中在同一入口,路径广度较大;评分、字段与结果的一致性会直接影响用户信任。该判断不等于已证明算法或运营成效。

先确认岗位与账号数据是否可信,再评价匹配、保障或转化效果,结论才有依据。

剩余缺口来自真实业务与敏感资料提交边界;本次未为补齐画面创建业务记录。

场景演示

沿着实际页面,逐步回看

这是观察过程的逐步回看,说明停留在哪一步。

从首页找到岗位,走到提交前

基于 Agent Harness 岗位的真实页面逐步回看;此演示不会连接小程序或发送申请。

按实际界面回看

首页推荐提供岗位入口

首页智能推荐中可见 Agent Harness 工程师,找活列表也可打开该岗位。

首页:专区与智能推荐

按实际界面回看

打开岗位核对条件

核对日薪、地点、出勤时间和招聘要求,详情页保留立即报名入口。

AI 岗位详情

按实际界面回看

点击报名后打开申请表

本次报名表来自 Agent Harness 岗位。它说明表单结构,未证明所有岗位校验相同。

零工求职申请表

按实际界面回看

停在提交并投递之前

按钮会向雇主发起投递,本次未提交,没有生成申请记录。

提交并投递岗位

理解 AI 抢活为什么暂时不能开始

回看竞争力入口、门槛与测评说明。

按实际界面回看

入口显示竞争力 30 分

页面同时给出资料与测评的加分提示。

AI 抢活:竞争力 30 分

按实际界面回看

60 分门槛拦截开始抢活

按钮灰置,提示需要达到 60 分;达标后的操作尚未验证。

AI 抢活:60 分门槛

按实际界面回看

评分详情出现 0 分

这是同次观察的可见差异,不能据此编造评分公式。

竞争力详情:0 分

按实际界面回看

测评说明要求音视频作答

仅阅读说明,没有录音录像或生成测评成绩。

AI 测评说明

界面原图

首页:专区与智能推荐